Theo quy định của nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động phải trích đóng BHXH với tỷ lệ ở mức nhất định. Để biết thêm về mức đóng BHXH qua các năm như thế nào hãy cùng K.T BÌNH DƯƠNG xem bài viết dưới đây nhé.
1. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN qua các năm
– Trước ngày 01/06/2017 tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động sẽ được phân bổ vào quỹ: Hưu trí – tử tuất; ốm đau – thai sản; TNLĐ – BNN
– Từ ngày 01/06/2017 tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động được phân bổ vào quỹ: Hưu trí – tử tuất, ốm đau – thai sản
– Tỷ lệ trích nộp BHXH của người lao động sẽ được phân bổ vào quỹ hưu trì – tử tuất.
2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất
– Căn cứ vào tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN: Là tiền lương tháng sẽ được ghi trong hợp đồng lao động.
- Kể từ ngày 01/01/2016, tiền lương theo tháng đóng BHXH: Mức lương và phụ cấp.
- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương theo tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
– Với mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lương tối thiểu theo vùng.
– Mức lương cao nhất để tham gia bảo hiểm:
- BHXH, BHYT không được cao hơn 20 lần so mức lương cơ sở.
- BHTN sẽ không được cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Lưu ý: Đơn vị căn cứ vào khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013 NĐ/CP để quy định bổ sung mức lương cho các vị trí công việc qua đào tạo hoặc lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
“3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”
Trích dẫn từ: Nghị định 49/2013 NĐ/CP
(Văn Tân – K.T BÌNH DƯƠNG)
